• Alexis Ohanian memilih mundur sebagai salah satu pendiri Reddit setelah sang istri, Serena Williams, melahirkan putri mereka.
• Dia menyebut penting bagi seorang ayah untuk mendampingi pasangan dan bayinya yang baru lahir.
• Pengalaman itu memiliki manfaat psikologis, fisik, dan profesional.

SKOR.id - Sebagian besar wanita melahirkan dan menyusui bayi, tapi setelah itu terlalu sering dibiarkan memilih antara memulihkan diri dari proses melahirkan dan melakukan perawatan memadai untuk bayi atau terima gaji.

Jelas, itu tidak banyak memberikan pilihan namun sebagian besar ibu baru ditempatkan dalam posisi itu dan menderita. Akibatnya, wanita lebih mungkin untuk marah, dan kemudian lebih mungkin menjadi keras hati.

Tetapi, laki-laki juga dapat manfaat dari cuti orangtua berbayar. Menghabiskan waktu dengan anak dan pasangannya di masa-masa awal dapat memiliki manfaat psikologis, fisik, dan bahkan profesional dalam jangka panjang.

Cuti berbayar (parental leave) harus jadi perjuangan kaum pria. CNN berbicara dengan Alexis Ohanian, salah satu pendiri Reddit dan mantan ketua eksekutif, pendiri Seven Seven Six, serta suami dari petenis profesional, Serena Williams.

Sekarang sebagai advokat cuti berbayar, Ohanian berbicara mengapa cuti juga baik untuk pria hingga mengapa mereka harus ikut memperjuangkan. Sekaligus mengapa mereka enggan untuk angkat bicara.

Wawancara ini telah diringkas dan diedit untuk kejelasan seperti dilansir dari PEOPLE.

CNN: Cuti hamil dapat membantu pria dengan hubungan keluarga. Bagaimana itu membantu Anda sebagai orangtua?

Alexis Ohanian (AO): Saya anak tunggal, tidak pernah ada di sekitar bayi, atau membayangkan berada di sekitar bayi, sampai saya jadi seorang ayah. Hak cuti ayah adalah bagaimana saya menjadi percaya diri di sekitar anak-anak karena saya harus menghabiskan waktu untuk belajar dan membuat kesalahan dan mencari tahu.

Sekarang, bahkan dengan anak usia 4 tahun, saya melihat efeknya dengan cara yang paling halus karena saya tahu kami dapat melewati periode itu ketika mereka baru lahir dan tidak dapat memberi tahu Anda bagaimana perasaan mereka.

Memiliki pengalaman awal itu membuat setiap masalah di masa depan tampak jauh lebih mudah ditangani, karena saya mampu mengembangkan kepercayaan diri yang tidak akan pernah saya dapatkan sebaliknya.

Apa dampak positif dari mengambil cuti ayah pada pernikahan Anda?

Kedatangan seorang anak adalah masa kita ketika semua yang kita ketahui, berubah. Dan, meski kita tidak mengandung atau menyusui, ada peran yang harus dimainkan oleh laki-laki.

Bahkan, dalam skenario kasus terbaik, dengan kehamilan dan persalinan yang benar-benar sehat memungkinkan Anda berada di sana untuk pasangan dan mendukung mereka secara emosional dan fisik.

Istri saya mengalami kehamilan yang sangat umum sekaligus sulit.Dia pulih dari sejumlah operasi setelah melahirkan putri kami. Dan, sementara kami dalam situasi yang memiliki akses, hak istimewa dan dukungan luar biasa, itu bahkan jadi waktu yang sangat sulit bagi kami.

Saya sangat bersyukur atas kenyataan bahwa saya dapat menghabiskan waktu tidak hanya dengan bayi kami yang baru lahir, tetapi juga berada di sana untuk istri saya. Itu sangat diperlukan.

Tetapi, sekali lagi, bahkan jika semua berjalan dengan baik, minggu-minggu awal adalah saat Anda mencari tahu bagaimana kehidupan akan berjalan. Bagaimana punya lebih banyak waktu untuk dihabiskan bersama, mendukung, dan benar-benar berempati satu sama lain, sangat membantu hubungan.

Ini masih sangat sulit, tetapi mengambil cuti orangtua membantu memastikan Anda mendapatkan kesempatan terbaik untuk memulai dengan awal yang baik. Ini adalah jenis hal yang memiliki efek riak.

Bagaimana cuti paternitas bermanfaat bagi pria secara profesional?

Jika rumah Anda berada di tempat yang baik ketika Anda kembali bekerja setelah melahirkan, Anda bisa menjadi lebih produktif. Itu salah satu alasan saya menawarkan cuti ayah sebagai majikan dan salah satu alasan saya benar-benar mendorongnya pada karyawan pria. Ada nilai dalam menghabiskan waktu untuk memastikan kastil tertata rapi dan keluarga siap, karena dengan begitu Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda.

Tidak ada yang namanya pekerjaan dan kehidupan yang terpisah. Mereka benar-benar saling berhubungan, dan adalah kepentingan terbaik bagi pengusaha untuk memiliki karyawan yang dapat mengambil cuti ketika mereka membutuhkannya. Cuti berbayar dapat membayar dividen selama bertahun-tahun dan tahun-tahun mendatang.

Bagaimana pengalaman mengasuh anak bisa mengubah pria?

Anda harus bertanya kepada tim saya apakah saya lebih berbelas kasih atau berempati. Saya tidak tahu apakah saya bisa menjawab pertanyaan itu, tetapi ada satu hal yang saya lihat di antara pemimpin tipe-A, tipe pria alfa di seluruh industri, termasuk olahraga dan hiburan. Mengambil cuti dan menggunakan waktu itu untuk menjadi pengasuh bagi anak Anda atau pasangan Anda adalah pengalaman yang sangat merendahkan hati.

Sebagai seorang pria yang telah terobsesi dengan karier sepanjang hidupnya - dan saya masih, saya mencintai pekerjaan yang saya lakukan - tapi saya benar-benar berpikir itu adalah pusat alam semesta saya. Saya membuat begitu banyak keputusan hidup berdasarkan karier saya, kemudian saya menjadi seorang ayah dan sebuah saklar terbalik.

Dan saya mendengar ini berulang kali dari pria lain. Saya memiliki keluarga yang saya tahu akan menjadi warisan saya yang sebenarnya, dan ini menunjukkan betapa pentingnya momen-momen bersama keluarga saya. Keluarga saya adalah apa yang saya benar-benar akan dikenang oleh orang-orang yang benar-benar saya sayangi.

Saya tidak berpikir ini membuat kami kurang kompetitif. Jika ada, saya pikir saya menjadi lebih kompetitif sejak menjadi seorang ayah. Tapi saya melihat semua keputusan saya melalui lensa ini. Saya melakukan percakapan di masa depan dengan anak saya, dan saya ingin dia sangat bangga dengan apa yang saya lakukan, keputusan yang saya buat, yang taruhannya sekarang adalah warisan saya.

Bagaimana Anda terlibat dalam aktivisme cuti berbayar?

Ini dimulai tepat setelah pengalaman kami sendiri. Setelah melaluinya dengan Serena, saya menyadari: Kami memilikinya sebaik ini, dan itu masih traumatis. Saya tidak bisa membayangkan semua orang Amerika yang harus melalui ini tanpa bantuan apa pun. Tidak ada orang Amerika yang harus membuat keputusan antara tinggal bersama istri, atau anak mereka di NICU, dan pekerjaan mereka. Itu tidak masuk akal.

Saya mulai membicarakannya lebih banyak lagi, dan kemudian pada tahun 2019, saya pergi ke Hill dengan sekelompok ayah lain dengan tim Dove Men+Care dan PL+US, dan kami benar-benar membantu dapat mendapatkan cuti orangtua berbayar selama 12 minggu untuk pegawai federal ditandatangani menjadi undang-undang.

 

Mengapa tidak lebih banyak pria yang menganjurkan cuti orangtua berbayar?

Saya pikir air pasang sudah berubah. Semakin banyak ayah yang sangat sukses bicara hal ini, dan memposting di media sosial tentang betapa pentingnya bagi mereka untuk terlibat dalam kehidupan anak-anak mereka, yang merupakan langkah maju yang besar dari hanya satu generasi yang lalu ketika ayah saya mengambil mungkin suatu hari nanti, tidak bekerja setelah saya lahir. Kembali di tahun 1980-an, apalagi '50-an atau '60-an, tidak terbayangkan bahwa ayah bahkan akan mengatakan bahwa dia memiliki kehidupan di luar pekerjaan.

Kami melihat pergeseran budaya, banyak pria sukses yang menormalkan perilaku yang akan mempermudah dan memudahkan ayah yang merasa tidak aman untuk mengatakan "tidak" untuk bekerja karena bersama keluarga penting bagi mereka.

Saya pikir ada banyak ayah yang berharap mereka dapat mengambil cuti melahirkan, tetapi tidak diberikan dan tidak berada dalam situasi di mana mereka dapat membicarakannya. Tapi sekali lagi, arus berbalik.

Bagaimana Penerapan Maternity Leave dan Parental Leave di Indonesia?

Kebijakan penerapan atas Maternity Leave (Cuti Melahirkan) dan Parental Leave (Cuti Orang Tua) tertuang dalam kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Dalam Pasal 82 Ayat (1), menyebutkan bahwa karyawan wanita akan menerima jatah istirahat sebelum melahirkan anak selama 1,5 bulan.

Pasca melahirkan pun karyawan wanita menerima waktu istirahat selama 1,5 bulan berdasar hitungan dokter atau bidan kandungan. Tak hanya itu, bagi wanita yang keguguran juga berhak menerima waktu cuti selama 1,5 bulan.

Kemudian, karyawan wanita yang sedang hamil juga dilarang dipekerjakan perusahaan pada pukul 23.00 sampai 07.00 (shift malam). Hal ini dapat membahayakan kesehatan kandungan janin.

Sedangkan untuk parental leave, si Ayah hanya menerima waktu cuti selama dua hari ketika istri melahirkan atau mengalami keguguran. Ini tertuang pada Pasal 93 Ayat (4). Selain aturan cuti dua hari itu, tidak ada jatah cuti lebih lama bagi karyawan lelaki yang menjadi “ayah baru”.

Memang, istilah parental leave atau cuti melahirkan untuk ayah belum populer di Indonesia. Padahal, karyawan pria pun berhak menerima waktu cuti serupa demi menemani sang istri sedikit lebih lama setelah melakukan melahirkan. Dengan begitu, karyawan dapat memenuhi kewajibannya sebagai orangtua serta menyeimbangkan antara dunia kerja dan keluarga.

Kesimpulan
Mungkin cuti hamil atau maternity leave sudah diterapkan sesuai ketentuan di berbagai perusahaan Indonesia. Sayangnya, istilah parental leave atau cuti melahirkan untuk pegawai pria belum populer di Indonesia, bahkan belum diatur dalam UU Ketenagakerjaan.

Padahal, karyawan pria pun berhak menerima waktu cuti serupa demi menemani sang istri lebih lama setelah melakukan melahirkan. Dengan begitu hubungan dan ikatan batin dalam keluarga akan semakin dalam.

Namun, kebijakan tersebut bisa disesuaikan dengan kebijakan internal perusahaan dengan mempertimbangkan berbagai hal.

Berita Entertainment Lainnya:

Perrie Edwards Pamer Bodi Kencang dengan Berbikini setelah Lima Bulan Melahirkan

Baru 15 Tahun, Putri Bungsu Shaquille O'Neal Sama Dominannya seperti Sang Ayah

Mike Tyson Bela Putri Transgender Eks-Pebasket Dwyane Wade, Ini Apresiasi sang Ayah